İş ve ticaret hayatında işverenler, çeşitli sebeplerle mevcut iş yerlerini başka işverenlere devretmektedirler. İş yerinin devri konusu, işçiler bakımından hak kaybı; işveren bakımından ise hukuki etki ve sonuçlarını öngörememe endişesini doğurmaktadır. Bu sebeple yazımızda, iş yeri devrinin işçi ve işveren arasındaki hukuki sonuçlarını ele alacağız.
İş yerinin devri, mevzuatımızda düzenlenmiş midir?
- Evet. İş yerinin devri 4857 Sayılı İş Kanunu md.6 ve 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) md.428’de düzenlenmiştir.
İş yerini devredecek olan işveren, söz konusu devir işleminden işçileri haberdar etmek zorunda mıdır? Söz konusu devir işlemine işçiler katılacak mıdır?
- Hayır. Mevcut kanuni düzenlemeye göre devreden ve devralan işverenler, devirle ilgili olarak işçilere bilgi verme yükümlülüğü altında değildir. İşçiler söz konusu devir işlemini sağlayan hukuki işlemin tarafı da değildir.
İş yerinin devredilmesi halinde, mevcut iş yerindeki iş sözleşmelerinin akıbeti ne olacaktır?
- İş Kanunu, devir tarihi itibariyle iş yerinde mevcut olan iş sözleşmelerinin doğurduğu bütün hak ve borçları ile birlikte devralan işverene geçeceğini emredici hükümlerle ifade etmiştir.
Devralan işveren ile mevcut işçiler arasında yeni iş sözleşmesi düzenlenmesi gerekir mi?
- Hayır, gerekmez. Devralan işveren, mevcut iş sözleşmelerinin doğrudan tarafı haline gelecektir.
İşçiler, devir dolayısıyla devreden işverenden kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Hayır, isteyemezler. Çünkü devir sırasındaki mevcut iş sözleşmeleri, devralan işverenle doğrudan devam etmektedir.
İşyerinin devri, işverenler bakımından mevcut iş sözleşmelerinin feshine olanak sağlar mı?
- Hayır. Kanuni düzenleme buna müsaade etmemektedir. İş yerinin devri dolayısıyla, devreden yahut devralan işveren sırf bu sebepten ötürü iş sözleşmelerini feshedemez.
İş yerinin devri, işçiler bakımından fesih için haklı sebep oluşturur mu?
- Hayır, oluşturmaz. Sadece iş yerinin devri sebebiyle iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi, kendi aleyhine hareket etmiş olacaktır.
İşçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, hangi tarih üzerinden işlem yapılır? (Örneğin; işyerini devreden işveren döneminde çalışmaya başlayan işçinin, devirden sonra iş sözleşmesinin sona ermesi durumu)
- İş Kanunu işçilerin hak kaybına uğramasını önleyebilmek için; işçinin hizmet süresinin esas alınacağı haklarda (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin), işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihin esas alınmasını mecbur kılmıştır.
İşyerini devreden işverenin, devirden sonra işçilere karşı herhangi bir sorumluluğu var mı?
- Evet, var. Devir öncesinde doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan,
devreden ve devralan işverenler müteselsil (birlikte) olarak sorumludur.
Devreden işveren bakımından öngörülen kanuni müteselsil sorumluluğun zamansal bir sınırı var mı?
- Var. Devir tarihinden itibaren 2 yıl için geçerlidir(İşlemiş kıdem tazminatı sorumluluğu hariç olmak üzere).
Devreden işverenlerin, devralan işveren döneminde doğmuş bulunan borçlardan herhangi bir sorumluluğu bulunur mu?
- Hayır, bulunmaz. Çünkü devreden işverenin kanuni sorumluluğu yalnızca kendi dönemi ile sınırlıdır.
Devreden işverenin, devirden sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı bakımından bir sorumluluğu bulunuyor mu?
- Evet, bulunur. Bu konudaki düzenleme 1475 Sayılı İş Kanunu md.14/2’de düzenlenmiştir. İş yerinin devri halinde, işlemiş kıdem tazminatlarından devreden ve devralan işverenler birlikte sorumludur.
Devreden işverenin, işlemiş kıdem tazminatları bakımından sorumluluğunun sınırı nedir?
- Evet, var. 1475 Sayılı Kanun md.14/2 hükmüne göre, devreden işverenin bu durumdaki sorumluluğu işçinin kendi döneminde çalıştığı sürelerle ve devir esnasında almış olduğu ücret seviyesi ile sınırlıdır. Devir sonrasında işlemiş olan kıdem tazminatından yalnızca devralan işveren sorumlu tutulabilir.
Şirketlerin birleşme, bölünme ve tür değiştirmelerinde aynı kanun maddesi mi uygulanacaktır?
- Şirket birleşme, bölünme ve tür değiştirmelerinde, 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu md.178’de özel düzenlemeye yer verilmiştir.
şirket avukatı, gayrimenkul avukatı, boşanma avukatı, icra avukatı, hukuki danışmanlık
Comments